La jornada surge como resultado de un análisis exhaustivo de encuestas realizado por la licenciada Analía Echeverría, analista de la División Gestión Humana, que reveló la necesidad de implementar estrategias y acciones concretas para intervenir a nivel psicosocial y formativo. En respuesta a ello, se han diseñado cuatro jornadas de capacitación, que incluyen dos talleres fundamentales:
1. “Herramientas para Contribuir a un Clima de Trabajo Saludable”: Este taller, dictado por la licenciada Andrea Coppola, se enfocará en la prevención del acoso laboral y la promoción de un entorno de trabajo basado en el respeto. También se abordará cómo ciertas acciones pueden impactar negativamente en la vida de las personas, proporcionando herramientas prácticas para fomentar un clima laboral positivo.
2. “Negociación y Resolución de Conflictos”: Dirigido por la licenciada María José Greco, este taller se centrará en fortalecer las habilidades de comunicación y el manejo efectivo de situaciones conflictivas en el entorno laboral. Su objetivo es mejorar la capacidad de los participantes para resolver conflictos de manera constructiva.
Mariana García, coordinadora de la División Gestión Humana de la DGEIP, agradeció a la Dirección General por su apoyo en esta iniciativa, y extendió el agradecimiento a la analista Echeverría por su valioso análisis de las encuestas, así como a la analista Natalia Pérez por su labor en la organización de estas jornadas. “También quiero expresar mi gratitud a todos los funcionarios que han participado en esta importante iniciativa. Seguiremos promoviendo este tipo de encuentros, que consideramos esenciales para el bienestar de todos los funcionarios de la Dirección General de Educación Inicial y Primaria”, concluyó García.