Financiado 100% por INEFOP, está orientado a mejorar el clima de laboral y la gestión del talento, en cumplimiento con normativas nacionales e internacionales. Precisamente, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),a través de INEFOP, empresas y organizaciones del sector privado radicadas en Uruguay, podrán participar en este programa, ya sea por obligación de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS)del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) por iniciativa propia de sindicatos y organizaciones que deseen fortalecer a sus integrantes.
El acto de presentación del programa tuvo lugar el 27 de marzo en el Salón de actos de INEFOP, con la presencia de técnicos, directores y referentes, del Instituto y de otras instituciones vinculadas, públicas y privadas. Alicia Maneiro, directora de INEFOP por las empresas de la economía social, y Mónica Xavier, directora de InMujeres – MIDES, hicieron uso de la palabra.
Taller de sensibilización, Taller de prevención, Curso de prevención integral y Asesoramiento en protocolo son los instrumentos empleados para lograr estos objetivos.
Este programa cuenta con antecedentes de larga data en el Instituto. En cuanto a resultados alcanzados (2015–2024), se llegó a 3.536 personas beneficiadas y a un total de 197 organizaciones involucradas. La distribución según género (2024) fue de 657 mujeres y 446 varones.
